28. 10. 2026 r. Młodzieżowe Centrum Kariery w Głogowie uczestniczyło w spotkaniu poświęconym „Wpływowi nowych technologii i sztucznej inteligencji na rynek pracy”, zorganizowanym przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy we Wrocławiu. Wydarzenie odbyło się w Hotelu Qubus w Głogowie i stało się okazją do rozmowy o zmianach zachodzących na rynku zatrudnienia, przyszłości zawodów oraz wyzwaniach, przed którymi stoją pracownicy, pracodawcy i instytucje rynku pracy.
Spotkanie rozpoczęło się od prezentacji poświęconej rozwojowi nowych technologii oraz rosnącej roli sztucznej inteligencji w życiu zawodowym. Przedstawione zagadnienia stanowiły punkt wyjścia do dalszej dyskusji na temat szans i zagrożeń związanych z postępującą cyfryzacją oraz automatyzacją pracy. Nowe technologie mogą stanowić wsparcie dla pracowników, ale ich wdrażanie wymaga również odpowiedzialnego podejścia.
Ważne jest, aby korzyści wynikające z automatyzacji łączyć z troską o rozwój zawodowy ludzi, bezpieczeństwo danych oraz jakość wykonywanej pracy. Po prezentacji odbył się panel dyskusyjny z udziałem czterech przedstawicieli różnych środowisk: Dyrektora Wojewódzkiego Urzędu Pracy Bartosza Koteckiego, dr. Hab. Piotra Mikiewicza, Prezesa Zarządu Związków Pracodawców Polska Miedź Jarosława Dudkiewicza oraz założyciela firmy CTO AURO Automation& Robotics Jarosława Jopkiewicza. Takie zestawienie perspektyw pozwoliło spojrzeć na temat wpływu nowych technologii na rynek pracy z punktu widzenia instytucji publicznych, nauki i biznesu. Udział przedstawicieli tych środowisk podkreślił, jak ważna jest współpraca pomiędzy instytucjami rynku pracy, środowiskiem akademickim i przedsiębiorcami. Zmiany technologiczne wymagają bowiem nie tylko inwestowania w nowoczesne rozwiązania, lecz także odpowiedniego przygotowania pracowników i dostosowania systemu kształcenia do potrzeb gospodarki.
Spotkanie zorganizowane przez Dolnośląski Wojewódzki Urząd Pracy pokazało, że wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy jest zagadnieniem wymagającym współpracy wielu środowisk. Rozwój technologiczny niesie ze sobą nowe możliwości, ale stawia również pytania o przyszłość zawodów, wymagane kwalifikacje i sposób organizacji pracy. Wymiana doświadczeń pomiędzy przedstawicielami administracji, nauki i biznesu stanowi ważny element tej dyskusji. To właśnie dialog i współpraca mogą pomóc lepiej przygotować pracowników oraz przedsiębiorstwa na wyzwania związane z cyfrową transformacją rynku pracy.
Tekst: Monika Szwed-Zyśk – starszy doradca ds. zatrudnienia
Zdjęcia: Kinga Biedal – starszy doradca zawodowy
- uczestnicy spotkania